Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 128 человек

Приложения 1-4 к коллективному договору

Дата: 7 июля 2020 в 12:22, Обновлено 7 июля 2020 в 12:22

                                    

                                                                                                    Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ГУО «Мокрянский УПК д/с-СШ»

21.05.2020 № 149

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке, условиях и размерах выплаты премии работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с - СШ»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктами 3, 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с-СШ».

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

3. На выплату премий направляются средства:

предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

из иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.

ГЛАВА 2

 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

 

6. Начисление премий работникам учреждения производится на оклады по занимаемой должности, рассчитанные в соответствии с законодательством, а педагогическим работникам – на оклады с учетом педагогической нагрузки.

7. Размер премии каждого работника определяется дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

8. Премия исчисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и начисляется в заработную плату за этот месяц.

9. Начисление премии производится на основании приказа нанимателя, согласованного с профсоюзным комитетом (профсоюзом).

10. Премирование руководителя учреждения осуществляется отделом по образованию на основании соответствующего Положения.

ГЛАВА 3

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

11. Показатели премирования для всех категорий работников:

11.1. активное участие в районных мероприятиях (соревнованиях, конкурсах, смотрах-конкурсах, фестивалях, заседаниях, семинарах, совещаниях, марафонах) – 5%;

11.2. за качественное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей, отсутствие замечаний по работе – 5%;

11.3. обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся (отсутствие случаев травматизма), выполнение требований правил охраны труда и противопожарной безопасности – 1%; 

11.4. высокое качество, эффективность и оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности – 1%;

11.5. экономия материальных и энергетических ресурсов – 3%.

ГЛАВА 4

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ

12. Основаниями для снижения размера премирования являются:

12.1. Показатели снижения премии:

12.1.1. дисциплинарное взыскание (замечание) –50%;

12.1.2. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтверждённое результатами контроля – 20 %;

 

12.1.3. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – 25%;

12.1.4. нарушение правил охраны труда – 50%;

12.1.5. неисполнения в срок обязательств по коллективному договору – 20 %;

12.1.6. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами –

15 %;

12.1.7. нарушение трудовой дисциплины – 30%;

12.1.8. нерациональное использование топливно-энергетических ресурсов – 20%.

12.2.  Лишение премии на 100% в случаях:

12.2.1. дисциплинарное взыскание (выговор);

12.2.2. нарушения правил охраны труда (рост травматизма во время образовательного процесса и на рабочих местах);

12.2.3.  халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета

21.05.2020 № 7

 

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ГУО «Мокрянский УПК д/с-СШ»

21.05.2020 № 149

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке

осуществления стимулирующих и

компенсирующих выплат работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с-СШ»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с-СШ» (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 "Об оплате труда работников в сфере образования" и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения, а компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда.

3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством осуществляются в размерах и порядке, определенном настоящим Положением на основании приказа нанимателя, согласованного с профсоюзным комитетом.

 

ГЛАВА 2

ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты: надбавка за характер труда педагогическим работникам, надбавка за высокие достижения в труде, надбавка за сложность и напряжённость труда рабочим, доплата за особые условия труда.

6. Надбавка за характер труда педагогическим работникам:

6.1. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

6.2. Установление надбавки за характер труда педагогическим работникам производится от базовой ставки.

6.3. Надбавка за характер труда может устанавливаться по одному или нескольким основаниям (показателям), указанным в настоящем Положении. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.

6.4. Надбавка за характер труда педагогическим работникам устанавливается на квартал.

6.5. Надбавка не выплачивается за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

6.6. Показатели и размеры установления надбавки за характер труда (в процентах от базовой ставки):

6.6.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями —30%;

6.6.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период — 30%;

6.6.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза —15%;

6.6.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования — 20%;

6.6.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) —30%;

6.6.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий —20%;

6.6.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов —30%;

6.6.8. за организацию групп продленного дня (для заместителя директора) - 20%;

6.6.9. за работу в классах с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования —20%.

7. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада по занимаемой должности (педагогическим работникам – от оклада с учетом педагогической нагрузки).

7.1. Надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться по одному или нескольким основаниям (показателям), указанным в настоящем Положении. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.

7.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается на месяц.

7.3. Надбавка не выплачивается за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

7.4.Показатели и размеры установлении надбавки за высокие достижения в труде:

 

7.4.1. качественное руководство методическим объединением – 10%;

7.4.2. высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе различных видов контроля – 20%;

7.4.3. качественное и своевременное выполнение планов работы учреждения образования, программ - 10%;

7.4.4 оказание методической помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 30%;

7.4.5. совершенствование образовательного процесса, укрепление материально- технической базы и трудовой дисциплины –5%;

7.4.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися – 10%;

7.4.7. выполнение работ, не предусмотренных функциональными    обязанностями – 30%;

7.4.7.1. исполнение обязанностей во время отсутствия основного работника – 30%;

7.4.7.2.  руководителю музея – 30%;

7.4.7.3. ответственному педагогу за библиотечный фонд- 20%;

7.4.7.4. секретарю педсовета, секретарю совета УПК, секретарю аттестационной комиссии, секретарю совета профилактики – 15%;

7.4.7.5. качественная работа в «Школе будущего первоклассника»-15%;

7.4.7.6. членам экзаменационных комиссий во время проведения выпускных экзаменов -10%;

7.4.7.7. ведение школьной документации по питанию, в том числе членам бракеражной комиссии -10%;

7.4.7.8. за работу по обеспечению прав и законных интересов детей из неблагополучных семей – 7%;

7.4.7.9. за эффективную работу в шестой школьный день, учёту детей по микрорайону, членам аттестационной комиссии в период аттестации – 3%;

7.4.8. за качественное проведение открытых уроков, методических объединений и семинаров–20%;

7.4.9.  результативное   участие   в   районных предметных     олимпиадах в течение 6 месяцев:

7.4.9.1.  1 место – 30 %;

7.4.9.2. 2 место – 20%;

7.4.9.3. 3 место – 15%;

7.4.10. за организацию образовательного процесса интегрированного обучения и воспитания – 20 %;

 

7.4.11. результативное участие в районных, областных конкурсах –20%;

7.4.12 председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников – 30%;

7.4.13 публикации материалов в средствах массовой информации –10%;

7.4.14 участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – 5 %;

7.4.15. за организацию и работу оздоровительного лагеря (в период оздоровления) – 30%;

7.4.15.1. оформление документов по организации оздоровления –30%;

       7.4.15.2. руководителю группы, ответственному на период выезда на оздоровление – 30%;

       7.4.15.3.воспитателю на период оздоровления – 20 %;

7.4.16. за эффективную качественную организацию работы по делопроизводству  - 30%;

7.4.17. поддержка надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений- 10%;

7.4.18. общественному инспектору по охране труда – 10%;

7.4.19. за качественное ведение сайта учреждения – 15%;

7.4.20. выполнение поручений требующих дополнительных затрат времени – 10%;

7.4.21. работа с вредными веществами – 5%;

7.4.22. за выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива – 10%;

7.4.23. работа по благоустройству учреждения образования – 20%;

7.4.24. выполнение плана по сбору вторсырья – 30%

7.4.25. учителям, работающим в классах интегрированного обучения и воспитания – 10%;

7.4.26. председателю аттестационной комиссии – 20%;

7.4.27. создание условий для творческого труда работников, учащихся, воспитанников – 20%;

7.4.28. за выступление с докладами, сообщениями по обмену опытом – 10%;

7.4.29. за эффективную работу по профилактике преступлений и правонарушений, профилактике ДДТТ, ЗОЖ – 10%;

7.30. за участие в спортивных мероприятиях среди работников УПК (других организаций) – 5 %;

 

7.31. за результативное участие в спортивных мероприятиях среди работников УПК (других организаций) – 10 %.

8. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим производится от оклада по занимаемой должности.

8.1. Надбавка за сложность и напряжённость труда может устанавливаться по одному или нескольким основаниям (показателям), указанным в настоящем Положении. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.

8.2. Надбавка за сложность и напряжённость труда рабочим устанавливается на месяц.

8.3.  Показатели и размеры установления надбавки за сложность и напряжённость труда рабочим (в процентах от оклада по занимаемой должности):

8.3.1. выполнение рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими рабочими – 20%;

8.3.2. увеличение объёма и разновидности выполняемой работы, её интенсивности –30%;

8.3.3. творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ –20%;

8.3.4. стабильное, непосредственное влияние рабочего на улучшение показателей работы учреждения –20%;

        8.3.5. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования, за которые отвечает конкретный рабочий – 10%;

        8.3.6. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – 10%;

        8.3.7. проведение ремонтных работ – 20%;

        8.3.8. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий – 20%.

9. Доплата за особые условия труда устанавливается от базовой ставки на учебный год за работу:

9.1. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития – до 20 процентов (включительно);

9.2. педагогическим работникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

9.5. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета

21.05.2020 № 7

 

         Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ГУО «Мокрянский УПК д/с – СШ»

19.06.2020 № 177

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО  «Мокрянский УПК д/с – СШ»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с – СШ» разработано на основании абзаца первого пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении отпуска на части – при предоставлении одной из них)  в размере 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, на основании заявления работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с – СШ».

3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Единовременная выплата на оздоровление работнику производится приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

5. Единовременная выплата на оздоровление производится 1 раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении отпуска на части – при предоставлении одной из них или при предоставлении большей части) в размере 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

6. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

7. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

8. В случае не предоставления трудового отпуска, отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления.

9. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась.

10. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

11. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

12. В случае если единовременная выплата на оздоровление не производилась при использовании части трудового отпуска и переносе неиспользованной части на следующий год, то она выплачивается в установленном размере в конце календарного года (декабрь) по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату написания заявления.

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета

21.05.2020 № 7

 

                                                                                                                            Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с -СШ»

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ГУО «Мокрянский УПК д/с-СШ»

21.05.2020 № 149

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Мокрянский УПК д/с -СШ»(далее - учреждение) разработано на основании абзаца 2 пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь «Об оплате труда работников бюджетных организаций» от 18.01.2019 № 27.

2. Материальная помощь работникам оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, на основании приказа директора по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзной организацией) по заявлению работника с указанием причин необходимости и приложением подтверждающих документов.

Заявление на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

п/п

Основания

Размер в базовых величинах

4.1.

Вступление в брак

3

4.2.

Рождение ребенка

3

4.3.

Юбилейные даты работника (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет)

5

4.4.

Увольнение в связи с выходом на пенсию:

4.4.1

при условии, что работник отработал в учреждении не менее 5 лет

5

4.4.2

при условии, что работник отработал в учреждении не менее 10 лет

10

4.5.

Смерти работника

10

4.6

Произошедшего несчастного случая с работником

5

4.7.

Смерти близкого работника (отец, мать, сын, дочь, муж, жена, брат, сестра)

5

4.8.

Длительная временная нетрудоспособность (более 30 дней), тяжелое заболевание работника

5

4.9

При проведении лечения, на частичную оплату путёвок для работника

3

4.10

Вследствие стихийного бедствия (пожар, наводнение)

5

      5. Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения отделом по образованию по согласованию с президиумом Быховского районного комитета на основании Положения.

      6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года работникам в размере сложившегося процента (по учреждению) пропорционально их окладам.

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания профсоюзного

комитета

21.05.2020 № 7                                                   

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.